产假休三年你休得起么？

2014-08-12 39健康网综合

核心提示：三年产假，符合国情吗？表面看起来很好，实质是女性就业的噩梦，有哪个企业愿意承担员工三年无工作付出人力成本？三年太长了，那些事业心强的女性怎么办？

　　代表又语出惊人！产假延长至三年，一个让无数女性激动狂欢的利好消息，但相信很多人和我一样，瞬间的狂喜犹如肥皂泡，在严酷的现实下眨眼间便无影无踪了。

　　一个关爱女性尊崇女权的提议瞬间在网上引发关注和热议，有网友认为：三年产假，符合国情吗？表面看起来很好，实质是女性就业的噩梦，有哪个企业愿意承担员工三年无工作付出人力成本？三年太长了，那些事业心强的女性怎么办？别说三年，如果把产假延长至一年已经很满足了……

　　不能不说人大代表王幼君的这个提议，有点太不靠谱。一是三年产假太长，在国际上尚无先例，即便是发达的欧洲国家，最慷慨的瑞典也只有16个月，英国52周，即一年，美国仅仅才12周且不带薪，我们国家目前还远未达到高福利的条件。

　　二是三年产假权益，会给女性带来什么结果？有多少女性休得起？表面看是对女性关照对孩子成长有好处，但三年产假无疑会让眼下女性就业更雪上加霜，为何有的单位宁要武大郎不要穆桂英？很大原因就是有的单位顾忌女性怀孕、休产假，生一个孩子休三年，两个六年，这样的提议无疑会倒逼企业，不敢把就业的大门给女性敞开。不管是竞争激烈的职场还是公务员，都是一个萝卜一个坑，三年时间过去，谁还会把萝卜坑给你预留着。况且有多少年轻女性会把三年时间花费在孩子家庭上？

　　三是王幼君建议三年产假津贴由社保或财政出资保障，显然这也只有北京或少数地方财政才能做到，北京职工养老保险基金未出现缺口，不等于其他地方没有出现，北京的财政雄厚不等于其他地方的财政也雄厚。相比较其他民生的急需，有多少地方有实施的可能性。

　　因此三年产假的提议，只不过是这位代表天方夜谭式的狂想罢了，套用一句流行的话：理想很丰满，现实很骨感，表面看是对女性权益的保护，实则是伤害。给女性更多的权利的确是一个国家的进步和文明的体现，但一个不着边际的提议，还不如不提。